КОМПЕТЕНТНОСТНАЯ МОДЕЛЬ СОТРУДНИКА МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ

УДК: 65.012.12
стр. 22-27

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Баранов Алексей Викторович, Тагаев Алексей Васильевич, Ивлева Ольга Алексеевна, Котлярова Ольга Владимировна
Скачать PDF

Аннотация

В представленной статье коллективом авторов проанализирован процесс разработки нового инструментария кадровых технологий в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг. Необходимость разработки подобного инструментария обусловлена отсутствием единого подхода в оценке уровня профессионализма работников многофункциональных центров и значимостью проблемы сохранения человеческих ресурсов. Применение разработанной методологии позволит постепенно и мягко совершенствовать систему предоставления государственных и муниципальных услуг посредством верифицированных механизмов оценивания кадрового потенциала сотрудников многофункциональных центров.

{$label}: государственная услуга, информационно-коммуникационные технологии, кадровая динамика, компетентностный потенциал, многофункциональный центр, модель компетенций, организационные проблемы, оценка компетенций, человеческие ресурсы

COMPETENCE МODEL OF THE EMPLOYEE OF THE MULTIPURPOSE CENTER OF PROVIDING THE STATE AND MUNICIPAL SERVICES

UDK: 65.012.12
page. 22-27
Baranov Alexey Viktorovich, Tagayev Alexey Vasilyevich, Ivleva Olga Alekseevna, Kotlyarova Olga Vladimirovna

Abstract

In the presented article the authors analyzed the process of development of new tools of personnel technologies in the provision of public and municipal services. The need for the development of such instrumentation due to the lack of a unified approach in the assessment of the level of professionalism of employees of the multifunctional centers and the significance of the problem of conservation of human resources. Application of the developed methodology will allow to gradually and gently improve the system of public and municipal services through verified mechanisms for assessing the personnel potential of employees of multifunctional centers.

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

{$label}: public service, multifunctional center, competence assessment, competence model, human resources, personnel dynamics, competence potential, organizational problems, information and communication technologies