УПРАВЛЕНИЕ НОВЫМИ ОСОБЫМИ ЗНАНИЯМИ ПЕРСОНАЛА – ПАРАДИГМА ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

УДК: 331.1:316.45
стр. 72-79

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Овчаренко Георгий Васильевич, Некрасова Виктория Витальевна, Ларкина Наталья Георгиевна
Скачать PDF

Аннотация

В статье обозначена значимость и необходимость инновационного управления особыми знаниями персонала руководителями инновационной организации. Отражен опыт ООО «КЗ "Ростсельмаш"» по воссозданию производственной науки с целью постоянного обновления интеллекта организации в контексте умений ее руководителей не только мотивировать персонал, но и привлечь его в управление на основе научных методов.

{$label}: духовное единство коллектива, инновационное мышление, инновационное производство, инновационное развитие, креативное управление, научный подход, процесс-инновации, самореализация, управление знаниями

THE MANAGEMENT OF THE NEW SPECIAL KNOWLEDGE IS THE PARADIGM OF INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE MODERN ORGANIZATION

UDK: 331.1:316.45
page. 72-79
Ovcharenko Georgy Vasilyevich, Nekrasova Victoria Vitalyevna, Larkina Nataliya Georgievna

Abstract

In the article the importance and necessity of innovative management of special knowledge of the personnel by heads of the innovative organization is designated. The experience of LLC "KZ "Rostselmash" on the reconstruction of industrial science in order to constantly update the intelligence of the organization in the context of the skills of its leaders not only to motivate staff, but also to attract management based on scientific methods.

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

{$label}: process innovations, self-realization, management of knowledge, innovative development, innovative thinking, spiritual unity of collective, innovative production, creative management, scientific approach.