Статья посвящена управленческому развитию будущих специалистов с учетом непосредственного и долгосрочного участия в различных событийных мероприятиях. Представлен подробный обзор нормативно-правовых актов, литературных источников, которые раскрывают понятия «молодёжь», «молодой специалист». Обусловлена важность и значение событийных мероприятий в совершенствовании и развитии трудового потенциала будущих молодых специалистов. Проанализированы статистические данные Росстата, компании HeadHunter в части занятости молодежи и требованиям к ним на рынке труда России. Обозначены ключевые аспекты эффективности и целенаправленности событийных мероприятий для будущих молодых специалистов. Доказана необходимость участия молодежи в событийных мероприятиях для дальнейшего успешного трудоустройства, повышения трудового потенциала для профессий, которые востребованы на бирже труда.

The article is devoted to the managerial development of future specialists, taking into account direct and long-term participation in various event events. A detailed review of regulatory legal acts, literary sources that reveal the concepts of «youth», «young specialist» is presented. The importance and significance of event events in improving and developing the labor potential of future young specialists is determined. Analyzed the statistical data of Rosstat, HeadHunter company in terms of youth employment and requirements for them in
the Russian labor market. The key aspects of the effectiveness and focus of event activities for future young specialists are outlined. The necessity of youth participation in event activities for further successful employment, increasing labor potential for professions that are in demand at the labor exchange has been proved.