Авторами рассмотрены современные тренды профессионального развития государственных и муниципальных служащих с учетом влияния, оказываемого пандемией. Агрегация лимитирующих факторов процесса качественного управления трудовыми ресурсами в органах власти позволила сформировать модель персонального карьерного пути государственного и муниципального служащего.

The authors consider current trends in the professional development of state and municipal employees, taking into account the impact of the pandemic. The aggregation of limiting factors of the process of quality management of labor resources in the authorities has allowed to form a model of personal career path of а state and municipal employee.