В рамках данной статьи автор обращается к наиболее актуальным подходам планирования карьеры. Цель данной работы заключается в рефлексии существующих подходов к пониманию планирования карьеры как в психологической науки, так и в рамках концепций в области управления персоналом. Обращаясь к существующим концепциям управления персонала, автор работы отмечает, что при планировании карьеры индивидуальное и организационное планирование.

Within the framework of this article, the author turns to the most relevant career planning approaches. The purpose of this work is to reflect on the existing approaches to understanding career planning both in psychological science and within the framework of concepts in the field of personnel management. Referring to the existing concepts of personnel management, the author of the work notes that when planning a career, individual and organizational planning.