РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ВЫБОРА МОЛОДЕЖЬЮ СТРАТЕГИЙ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЯЮЩЕГОСЯ ОБЩЕСТВА

Аннотация

В настоящей статье рассматривается рационализация молодежью стратегий занятости, как явление, существующее в западной культуре долгие годы, но получившее свое распространение в Российской Федерации лишь в последнее десятилетие, и значительно усилившиеся
в 2020 г. в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции. Автором описывается рациональный подход молодежи в контексте структурных изменений российского общества, которые указывают на тот факт, что социальные изменения последних двух лет являются институциональными и прочно укрепляются в современной действительности. Изучение описанного явления позволяет не только глубже понять происходящие в обществе и экономике процессы, но и позволяет органам власти и управления сформировать практические приемы управляющего воздействия как на рынок труда в целом, так и на стратегии занятости молодежи и стратегии обучения, в частности. Концепция автора состоит в том, что молодежь, как обширная социальная группа, являющаяся будущим нашей цивилизации, в цифровую эпоху с доступной информацией и образованием, прямо сейчас закладывает но-вый фундамент общества, основанного на рационализме и целесообразном подходе.

Abstract

This article examines the rationalization of employment strategies by young people, as a phenomenon that has existed in Western culture for many years, but has spread in the Russian Federation only in the last decade, and significantly increased in 2020 due to the novel coronavirus infection pandemic. The author describes the rational approach of young people in the context of structural changes in Russian society, which indicate the fact that social changes of the last two years are institutional and are firmly consolidated in modern reality. The study of the described phenomenon allows not only a deeper understanding of the processes occurring in society and the economy, but also allows the authorities and management to form practical methods of managing influence both on the labor market in general and on youth employment strategies and training strategies, in particular. The author's concept is that youth, as a vast social group that is the future of our civilization, in the digital age with accessible information and education, is right now laying a new foundation for a society based on rationalism and a rational approach.