ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Аннотация

В статье акцентированы сущностные моменты гибких систем оплаты труда; представлена технология их разработки, ориентированная на учет и оценку параметров квалификации (полномочия, ответственность, знания, умения), фиксируемых в профессиональных стандартах. Предложен оригинальный подход к разработке профильных сеток квалификационного уровня, базирующийся на обосновании ключевых дифференциаторов и вариативных признаков анализируемых параметров квалификации; разработан типовой формат интегральной квалификационной сетки. В качестве критерия распределения коллективного фонда оплаты труда обоснован коэффициент индивидуальной результативности работника, отражающий квалификационный уровень его функционала (трудовых функций и действий), качество труда и отработанное за расчетный период рабочее время. Предложена методика расчета индивидуального заработка и оценки относительного выигрыша (или проигрыша) работника в условиях полного (или частичного) использования его трудового потенциала, проиллюстрированная на условном примере.

Abstract

The article highlights the essential aspects of flexible wage systems; technology for their development is presented, focused on accounting and evaluation of qualification parameters (powers, responsibilities, knowledge, skills) recorded in professional standards. The original approach to development of profile grids of qualification level based on substantiation of key differentiators and variable features of analysed qualification parameters is proposed; standard format of integral qualification grid has been developed. As a criterion for the distribution of the collective wage fund, the employee's individual performance coefficient is justified, reflecting the qualification level of his functionality (labor functions and actions), the quality of work and the working time worked during the calculated period. The method of calculating individual earnings and estimating relative gain (or loss) of an employee in conditions of full (or partial) use of his labour potential, illustrated on a conditional example, is proposed.