ОТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ – К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. КОНЦЕПЦИЯ HR-МЕНЕДЖМЕНТА
Аннотация
В статье, адресованной молодым ученым и преподавателям, освещаются методологические проблемы становления одного из важных направлений инновационного менеджмента – HR-менеджмента (HRM – Human Resource Management).
{$label}:
HR-МЕНЕДЖМЕНТ,
ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ,
КАДРОВАЯ РАБОТА,
ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ,
управление персоналом
From personnel management and personal operations to human resources management. Conception of HR management
UDK: 331.108.2
page. 182-191
page. 182-191
Shvets Larisa Georgievna
Abstract
The article addressed to young scholars and lecturers covers methodological problems of formation of one of the most significant sector of innovation management – Human Resource Management.