В статье рассмотрена проблема формирования вовлеченности профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения сквозь призму организационной культуры, разработана структурно-функциональная модель управления вовлеченностью, основанная на внедрении эффективного контракта между образовательным учреждением и преподавателем.

The article deals with the problem of engagement of academic stuff in the context of organizational culture. The structural and functional model of engagement is developed on the basis of effective contract between educational institution and a lecturer.