Целью статьи является анализ социокультурных оснований управления человеческими ресурсами в современном российском обществе. В качестве методологии исследования используется культурологический подход к анализу управления, а также концепции организационной культуры. Авторы показывают, что процесс управления человеческими ресурсами обладает социокультурной спецификой, которую необходимо учитывать при осуществлении управленческой деятельности. Специфика управления человеческими ресурсами в современном российском обществе обусловлена несколькими факторами: необходимостью повышения эффективности деятельности организаций, особенностями политической ситуации, в которой осуществляется развитие российской экономики, а также сохраняющимися социо-культурными особенностями управления, обусловленными советской моделью управления.

The purpose of the article is to analyze the sociocultural background of human re-source management in modern Russian society. Research methodology is based on a culturological approach to the analysis of management, as well as the concept of organizational culture. The authors show that the process of human resource management has a sociocultural specificity, which must be taken into account in the implementation of management activities. The specificity of human resource management in modern Russian society is caused by several factors: the need to increase the efficiency of organizations, the peculiarities of the political situation the Russian economy is developed in, as well as sociocultural management features preserved from the Soviet model of governance.