ОРГАНИЗАЦИОННАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

УДК: 65.01+331
стр. 43-48

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Чикаева К. С., Рачипа А. В., Попов А. В.
Скачать PDF

Аннотация

Статья посвящена социологическому анализу организационной устойчивости как фактору эффективного управления человеческими ресурсами. Описана структура организационной устойчивости: человеческие ресурсы, корпоративная культура, инновации. Рассмотрены ключевые качества организационной устойчивости. Выделены три ключевых качества организационной устойчивости: умение принимать социально-экономическую реальность такой, какова она есть; умение находить смысл в любой ситуации; способность к бриколажу.

{$label}: организационная устойчивость, организация, управление, жизнестойкость, человеческие ресурсы, менеджмент, инновации, ценности, стратегия, бриколаж

ORGANIZATIONAL SUSTAINABILITY AS A FACTOR OF EFFICIENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

UDK: 65.01+331
page. 43-48
Karina S. Chikaeva, Andrey V. Rachipa, Alexander V. Popov

Abstract

The article is devoted to the sociological analysis of organizational sustainability as a factor in the effective management of human resources. The structure of organizational stability is described: human resources, corporate culture, innovations. The key qualities of organizational sustainability are considered. Three key qualities of organizational sustainability are identified: the ability to accept the socio-economic reality as it is; the ability to find meaning in any situation; bricolage ability.

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

{$label}: organizational sustainability, organization, management, resilience, human resources, management, innovation, values, strategy, bricolage