Экономика постиндустриального общества, характеризуемая как экономика знаний, предъявляет новые требования к работнику. Работник перестает быть обычной структурной единицей производства. Его знания, навыки и профессиональные характеристики не только определяют новые тенденции экономического производства, но и формируют новые типы потребительского поведения. В данной статье рассмотрены основные факторы формирования и институциональные условия развития человеческого капитала в постиндустриальной экономике. Отмечена связь науки, образования и информационно-коммуникационных технологий с экономическим развитием постиндустриального общества, с изменением характера труда и типа работника. Также в статье рассмотрен индекс человеческого капитала, отражающий потенциал человеческого капитала стран и, как следствие, их конкурентоспособность. Человеческий капитал рассмотрен в качестве ключевого ресурса роста и развития мировой экономики.

The economy of a post-industrial society, characterized as a knowledge economy, imposes new requirements on the employee. The employee ceases to be an ordinary structural unit of production. His knowledge, skills and professional characteristics not only determine new trends in economic production, but also form new types of consumer behavior. This article examines the main factors of formation and institutional conditions for the development of human capital in the post-industrial economy. The connection of science, education and information and communication technologies with the economic development of post-industrial society, with a change in the nature of work and the type of employee is noted. The article also considers the human capital index, reflecting the potential of the human capital of countries and, as a result, their competitiveness. Human capital is considered as a key resource for the growth and development of the global economy.