В данной статье рассматривается взаимосвязь организационной культуры и противоречий управления. Высокий уровень организационной культуры показывает, что коллектив сориентирован на общий вектор развития организационного потенциала, в качестве которого выступает миссия организации. Каждый работник организации должен быть вовлечен в процесс разработки управленческого решения. Активное взаимодействие работников влечет за собой развитие механизмов разрешения основного и производного противоречий управления.

In this article there is considered the relationship of organizational culture and contradictions of management. High level of organizational culture shows that the team is focused on the general trend of development of institutional capacity, which acts as the mission of the organization. Every employee must be involved in the development of the administrative decision. An active engagement of workers entails the development of mechanisms for the resolution of the main contradictions and derivative control.