В статье раскрывается роль отбора кандидатов в кадровый резерв и подготовки кадров в системе управления кадровым потенциалом сферы государственного и муниципального управления; анализируются подходы к определению содержания и процедуры формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы. Обосновывается необходимость профессионализации подготовки управленческих кадров на основе организации образовательных программ дополнительного профессионального образования для кандидатов на включение в кадровый резерв и отобранных в резерв кандидатур на базе вузов. Рассматривается опыт органов исполнительной власти Курской области по разработке и реализации проекта школы кадрового резерва.

In article the author reveals the role of candidates for a personnel reserve selection and personnel training in a system of the management of the public and municipal administration sphere personnel potential; analyzes approaches to definition of the contents and procedure of public and municipal service's personnel reserve formation. She proves need of professionalizing of administrative personnel training by the organization of educational programs of additional professional education for candidates for inclusion in a personnel reserve and the candidacies selected in a reserve on the basis of higher school. Kursk region's executive power experiment of development and realization of the personnel reserve school project is considered.