В статье рассматриваются современные направления совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих. Анализируются различные подходы управления карьерой государственных служащих. Акцентируется внимание на необходимости учитывать принцип системности при формировании социальной технологии управления профессиональной карьерой.

The article deals with modern trends to improve the management career development of civil servants. Different approaches management career civil servants. The attention is focused on
the need to take into account the principle of systems in the formation of social professional career management technology.