Статья посвящена анализу актуальных направлений государственной политики в сфере закупок в части совершенствования инструментов повышения уровня профессионализма заказчиков. Авторами исследована правовая база развития качественных характеристик трудовых ресурсов, проведен структурный анализ внутреннего содержания профессиональных стандартов и требований к квалификационным уровням специалистов по закупкам. Рассмотрены особенности имплементации работодателем требований профстандартов в сфере закупок, декомпозированы уровни квалификации специалистов данной сферы, приведены некоторые последствия реализации принимаемых мер кадрового обеспечения контрактной системы на рынок труда и сферу образования в целом.

The article analyzes the actual directions of the state policy in the field of procurement in terms of improving tools to increase the customer professionalism level. The authors studied legal framework for the development of qualitative characteristics of labor resources, and gave the structural analysis of the internal content of professional standards and requirements for qualification levels for procurement officers. The peculiarities of implementation of requirements of professional standards in procurement by employer are treated and levels of qualification of specialists of this sphere are decomposed some of the consequences of the implementation of the measures of staffing contract system to the labour market and the education sector as a whole.