В статье представлен алгоритм проектирования модели, обеспечивающей возможность
проведения текущего мониторинга и контроля изменения уровня владения компетенциями
сотрудником в динамике в сопряжении с мотивационным компонентом на основе критериев
оценки эффективности профессиональной деятельности в рамках выполнения сотрудниками
внутренних бизнес-процессов в организации.

The article presents an algorithm of designing the models, providing the possibility of current monitoring
and control of changes in the level of staff competences in dynamics in conjunction with the motivational
component based on the evaluation criteria of professional activity in the framework of the inner business
processes.