В статье рассмотрены особенности организации и внедрения эффективного контракта в сфере здравоохранения с целью повышения суммарного вознаграждения медицинских работников, а также повышения качества медицинских услуг. В статье конкретно представлен обзор современного состояния в сфере здравоохранения, проанализирована реальная загруженность медперсонала, уровень оплаты труда медработников, приведена структура эффективного контракта и показан механизм суммарного вознаграждения. Эффективный контракт исследуется с позиции определения организационно-правовых условий его реализации, системы стимулирования медработников и перспектив формирования социально-трудовых отношений нового качества в учреждениях здравоохранения. В целях перспектив использования эффективного контракта как институциональной формы реализации социально-трудовых отношений в учреждениях здравоохранения в статье представлен обзор анализа ожиданий и реальности введения данной институциональной формы.

In the article features of the organization and introduction of the effective contract in health sector for the purpose of increase in total remuneration of health workers, and also improvement of quality of medical services are considered. The review of the current state in health sector is specifically presented in the article, real load of medical staff, level of compensation of medicians are analysed, the structure of the effective contract is given and the mechanism of total remuneration is shown. The effective contract is seen from a position of definition of organizational and legal conditions of its realization, system of stimulation of medicians and the prospects of formation of the social and labor relations of new quality in healthcare institutions. For the prospects of use of the effective contract as institutional form of realization of the social and labor relations in healthcare institutions the review of the analysis of expectations and reality of introduction of this institutional form is presented in the article.