В статье рассматривается роль тренинга в развитии профессиональных компетенций государственных служащих, определяются возможности и ограничения использования данного метода в этих целях. На основе анализа результатов электронного анкетирования государственных служащих выделяются наиболее востребованные направления проведения тренингов на государственной службе.

The article discusses the role of training in the development of professional competencies of civil servants. The opportunities and limitations of using the method of training for this purpose are considered. Based on the analysis of the results of the electronic survey of civil servants the most perspective areas of conducting training in the public service are determined.