В посткризисных условиях развития экономического пространства управление персоналом и коммуникационный менеджмент приобретают все большее значение для формирования стабильно развивающихся организаций, что связано с постоянно трансформирующейся внешней средой, которая призывает к быстрой реакции с помощью принятия соответствующих управленческих решений. В статье обоснована целесообразность практического применения коммуникационного менеджмента и необходимость формирования методологических подходов к его взаимодействию с механизмом управления персоналом, что приведет к эффективному использованию ресурсов, затрачиваемых на обмен коммуникациями внутри организации и с внешней средой, и как итог, к результативному управлению в целом.

In post-crisis conditions for the development of the economic space, personnel management and communication management are becoming increasingly important for the formation of stably developing organizations, which is associated with a constantly transforming external environment that calls for rapid reaction through the adoption of appropriate managerial decisions. The article substantiates the expediency of practical application of communication management and the need to form methodological approaches to its interaction with the personnel management mechanism, which will result in effective use of resources spent on exchanging communications within the organization and with the external environment and, as a result, to effective management in general.