В статье рассматриваются императивы (географический, исторический, социально-экономический, культурно-религиозный) формирования и развития российской модели управления персоналом. Анализируются особенности применяемых инструментов и технологий управления персоналом на разных этапах экономического развития. Показано под влиянием каких условий происходит трансформация практики управления персоналом в России.

This article touches upon the forming and development imperatives (geographic, historic, socio-economic and culture-religious) of Russian HR-management model. It analyses the peculiarities of instruments and technologies of Human Recourse Management used at different stages of economic development. The article shows the terms that transformed the practice of HR-management in Russia.