Современная ситуация в моногородах требует увязки стратегии социально-экономического развития территорий с проводимой кадровой политикой, и в частности с кадровой безопасностью территории. Автор, рассматривая кадровую безопасность, выделяет ее с позиции защищенности работника от всевозможных рисков (начиная с невыплаты заработной платы, заканчивая рисками увольнения в связи с ликвидацией или банкротством предприятия). На примерах конкретных монотерриторий автор показывает возможную стратегию по минимизации кадровых рисков для населения этих территорий.

The current situation in single-industry towns requires coordination of strategy of socio-economic development of territories with the ongoing personnel policy, and in particular with personnel security areas. The author, considering the personnel security, distinguishes it from the perspective of protection of employees against various risks (ranging from unpaid salaries, ending the risk of dismissal in connection with liquidation or bankruptcy). Examples of specific monterrery the author shows a possible strategy to minimize HR risks for the population of these territories.